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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 近六成民眾「不敢」請病假 只能抱病上班苦哈哈

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經濟持續不景氣，薪資成長停滯不前，加上物價持續攀升，讓勞工的日子越來越難過，即便先前勞基法修正為勞工的工時、休假提供更明確的法源依據，但在實際執行面上卻有可能讓勞工「看得到但吃不到」。 

以請病假為例，按現行法令的規定，勞工每年有30天的半薪、非住院普通傷病假。然而，根據「2018健康大賞」的網路調查，全台2.5萬份問卷中，卻有近六成(58%)的民眾表示「全年都沒有請病假」；若以地區來區分，離島(72%)、屏東縣(69%)和花蓮台東(67%)是全台「全年都沒有請病假」比例最高的縣市。 

部分企業請假麻煩 影響考績或獎金

問卷結果「全年都沒有請病假」比例如此之高，令人不禁聯想到台灣勞工「不敢」請病假的現象，其背後的原因可能很多元。首先，就經濟面而言，由於病假僅能支領半薪，這對於低薪的勞工來說影響頗大，更別提許多按「工時」敘薪的勞工了，因為請假了就等於當天沒有收入；同時，部分企業要求請病假必須提供醫院或診所的證明，而看病所支付的費用，對於低薪的勞工也是一筆額外的負擔。

若從職場的環境來看，大多數的主管、雇主都不樂見所屬員工請假，在謀職不易的大環境壓力下，導致有許多勞工能不請病假就不請，以避免在主管、雇主心中留下不良印象，甚至是影響到自己的考績或獎金。

再者，一旦請病假，手上的業務很可能需要由同事代理；因此，為了避免增加同事的麻煩、影響自己的職場人際關係，許多人寧可選擇抱病上班。由於事假扣薪並不違反勞基法的規定，所以勞工即使感到身體不適，也不會以請事假來代替病假。

台灣的職場正面臨低薪常態化，競爭又激烈，勞工的日子可謂是苦哈哈，不僅要絞盡腦汁設法開源節流，身體不適還得抱病上班；因此，唯有多下功夫清楚瞭解法規及公司的相關規定，才不會在這個艱苦的大環境中讓自己的權益白白流失。

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 青銀共創職人體驗 邀長者圓創業夢

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中國時報【潘建志╱屏東報導】

屏東縣政府勞工處舉辦「青銀共創職人體驗」，邀請長者重返職場，共有10間店家包括民宿、咖啡店、飲料店、餐廳等不同職業，讓長者一圓年輕創業夢，尋得職業第二春及生活重心，共有20個名額，歡迎50歲以上長者報名。

今年青年學院邀請10間店家提供工作機會，讓長者到店裡工作一天半，體驗不一樣的職業經驗。10間店分為觀光旅遊、農場、餐飲3大類，體驗地點涵蓋整個屏東縣，讓長者可以就近參加。

觀光類包括恆春超人家族旅遊工作室、滿州竹安莊、枋寮枋客文旅，提供旅遊接待、民宿老闆體驗；農場類包括麟洛茂和農園、佳冬郎來了咖啡農莊，提供有機種植、咖啡園體驗；餐飲類包括屏東市塔斯咖茶咖啡館、雁行咖啡、Lili手作烘焙早午餐，及長治三魚一羊簡餐、潮州濰客早午餐，提供餐廳服務體驗。

屏東縣副縣長吳麗雪說，現在醫療環境改善、平均壽命延長，許多人退休都很健康，也都還有能力工作，能夠再回職場，代表對工作有熱忱，也有人可一圓年輕時創業夢，也能以豐富的人生閱歷傳承給店家。

枋客文旅協理陳柏安說，希望可藉由在地長者，帶遊客進行枋寮深度旅遊；三魚一羊簡餐店長余至傑說，目前店裡沒有年長店員，希望藉由他們的經歷，讓店的氛圍更豐富。

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